یادگیری آنلاین دیگر فقط به ضبط چند ساعت ویدئو و قرار دادن آنها در یک پلتفرم آموزشی محدود نمیشود. برای ایجاد یک تجربه آموزشی مؤثر، باید بدانیم تفاوت میان Education و Learning چیست، چگونه ذهنیت یادگیرندگان را تغییر دهیم و چطور محیطی ایجاد کنیم که افراد واقعاً برای یادگیری و پیشرفت مشارکت در دوره های آنلاین کنند.
این دوره در ۷ بخش و ۲۲ جلسه ارائه شده و مجموع زمان محتوای آموزشی آن ۱ ساعت و ۴۴ دقیقه است.
در این دوره با موضوعاتی مانند طراحی یادگیری آنلاین، تفاوت آموزش و یادگیری، روشهای ارزیابی، نقش مدرس و سخنرانی، ایجاد Learning Community و تجربه Akimbo آشنا میشوید.
یادگیری آنلاین فقط به انتقال اطلاعات از طریق اینترنت محدود نمیشود. مسئله اصلی این است که چگونه شرایطی ایجاد کنیم که افراد واقعاً یاد بگیرند، مشارکت کنند و در مسیر پیشرفت قرار بگیرند.
در این دوره به جای تمرکز صرف بر ارائه محتوا، درباره روشهای ایجاد یک تجربه یادگیری مؤثر صحبت میشود؛ از تفاوت Education و Learning گرفته تا ایجاد Community، روشهای ارزیابی و نقش سخنرانیها و منابع آموزشی.
از مهمترین موضوعات دوره میتوان به موارد زیر اشاره کرد:
در این دوره Seth Godin از تجربه چندینساله خود در حوزه آموزش استفاده میکند و درباره تغییر از مدلهای سنتی Education به رویکردهایی صحبت میکند که هدف اصلی آنها Learning و ایجاد شرایط مناسب برای یادگیری واقعی است.
این دوره با یک سؤال مهم شروع میشود:
آیا آموزش همان یادگیری است؟
در بسیاری از سیستمهای آموزشی سنتی، تمرکز روی آموزش، آزمون، نمره و اثبات انجام تکالیف قرار دارد؛ در حالی که یادگیری واقعی میتواند به مشارکت، تغییر نگرش، انجام دادن و تعامل با دیگران نیاز داشته باشد.
در این مجموعه سخنرانی، موضوعاتی مانند یادگیری از راه دور، کار تیمی، ایجاد Community، روشهای ارزیابی جدید و نقش فناوری در تغییر فرآیند آموزش بررسی میشوند.
هدف این است که نگاه ما از صرفاً «آموزش دادن» به سمت ایجاد شرایطی حرکت کند که یادگیرنده بتواند در فرآیند یادگیری مشارکت فعال داشته باشد.
این دوره در ۷ بخش و ۲۲ جلسه ارائه شده و مجموع زمان محتوای آن ۱ ساعت و ۴۴ دقیقه است.
مباحث دوره را میتوان در چند محور اصلی خلاصه کرد:
یکی از مباحث ابتدایی دوره، بررسی تفاوت میان Education و Learning است.
در این بخش درباره تعاریفی که برای آموزش و یادگیری استفاده میکنیم صحبت میشود؛ زیرا پیش از طراحی یک فرآیند آموزشی باید مشخص باشد که هدف اصلی ما انتقال اطلاعات است یا ایجاد یادگیری واقعی.
دوره تلاش میکند تمرکز را از صرفاً «آموزش دادن» به سمت ایجاد شرایطی برای یادگیری واقعی تغییر دهد.
گسترش اینترنت فرصتهای جدیدی برای ایجاد روشهای یادگیری فراهم کرده است.
در یادگیری آنلاین، افراد میتوانند از راه دور در یک فرآیند آموزشی شرکت کنند، در قالب گروه فعالیت داشته باشند و از طریق Community با سایر یادگیرندگان تعامل کنند.
در این دوره بررسی میشود که فناوری چگونه میتواند مسیرهای جدیدی برای ایجاد تجربههای یادگیری فراهم کند و چه عواملی در تبدیل یک دوره آنلاین به یک تجربه یادگیری مؤثر نقش دارند.
یادگیری واقعی همیشه با دریافت سریع اطلاعات اتفاق نمیافتد.
یکی از موضوعات دوره، تأثیر Mindset و Expectations بر نحوه نگاه افراد به یادگیری است.
در این بخش به اهمیت ایجاد تعهد در میان گروهی از یادگیرندگان و این موضوع پرداخته میشود که یادگیری واقعی میتواند نیازمند تغییر نگرش و باورها باشد، نه صرفاً یادگیری چند تکنیک سریع.
یکی دیگر از موضوعات دوره، مفهوم Enrollment و عواملی است که میتوانند افراد را برای ورود و مشارکت در یک تجربه یادگیری ترغیب کنند.
در جلسه A Formula for Enrollment، Seth Godin چهار عنصر را برای Enrollment در یادگیری مطرح میکند:
این موضوع میتواند برای افرادی که در حال طراحی دورههای آموزشی یا Communityهای یادگیری هستند، اهمیت ویژهای داشته باشد.
یادگیری واقعی همیشه فرآیندی ساده و سریع نیست.
در بخش Learning is Hard، درباره این موضوع صحبت میشود که برای ایجاد یادگیری مؤثر باید انتظار درستی از فرآیند یادگیری داشته باشیم.
هدف صرفاً ارائه محتوای بیشتر نیست؛ بلکه باید شرایطی فراهم شود که یادگیرنده واقعاً درگیر فرآیند یادگیری شود و برای پیشرفت تلاش کند.
سخنرانی یکی از روشهای قدیمی و رایج انتقال دانش است، اما در این دوره بررسی میشود که Lecture بهتنهایی لزوماً باعث یادگیری نمیشود.
در بخش مربوط به Lectures، موضوعاتی مانند ویژگیهای یک Lecture مناسب، هدف سخنرانی و نقش آن در شروع فرآیند یادگیری بررسی میشود.
در این رویکرد، Lecture میتواند دریچهای برای ورود به یک موضوع باشد، اما یادگیری میتواند به فعالیت، تمرین، تعامل و تجربه نیز نیاز داشته باشد.
یکی از بخشهای مهم دوره به این سؤال اختصاص دارد:
دقیقاً چه چیزی را اندازهگیری میکنیم؟
در یادگیری آنلاین و Self-Paced Learning میتوان از تمرکز صرف بر نمره و آزمون فاصله گرفت و به سمت اهداف مشخص یادگیری و روشهایی برای سنجش میزان تحقق آنها حرکت کرد.
در این بخش سه رویکرد اصلی بررسی میشود:
بررسی روشهای ارزیابی در شرایطی که یادگیرنده امکان استفاده از منابع و یادداشتهای خود را دارد.
در این روش، یادگیرندگان در ارزیابی یکدیگر مشارکت میکنند. این رویکرد میتواند بهخصوص در فعالیتهای نوشتاری و پروژهها مورد استفاده قرار گیرد.
در این بخش روشهای استاندارد آزمون و محدودیتهای آنها مورد بررسی قرار میگیرند و توجه بیشتری به فرآیند واقعی یادگیری و مشارکت یادگیرنده میشود.
کتابهای آموزشی نیز بخشی از تحول سیستم یادگیری هستند.
در این دوره درباره تغییر نقش Textbooks صحبت میشود و بررسی میکنید که با تغییر شرایط آموزشی و دسترسی گسترده به اطلاعات، نقش کتابهای آموزشی چگونه میتواند تغییر کند.
ایجاد یک Learning Community کار سادهای نیست، اما میتواند بخش مهمی از تجربه یادگیری آنلاین باشد.
در این دوره درباره اهمیت Community در یادگیری صحبت میشود و تجربههایی از روشهای ایجاد ارتباط انسانی، مشارکت و یادگیری گروهی مورد بررسی قرار میگیرد.
یک Community مناسب میتواند به یادگیرندگان کمک کند علاوه بر دریافت محتوا، با افراد دیگری که در مسیر مشابهی قرار دارند نیز ارتباط برقرار کنند.
یکی از بخشهای مهم دوره به تجربه Akimbo اختصاص دارد.
در این بخش با برخی از روشهایی که برای ایجاد یادگیری آنلاین در مقیاس بزرگ استفاده شدهاند آشنا میشوید؛ از جمله:
Akimbo بهعنوان تجربهای برای ایجاد یادگیری و تغییر از طریق گروهها، پروژهها و تعامل میان شرکتکنندگان مورد بررسی قرار میگیرد.
در یکی از جلسات دوره، نگاهی اولیه به Discourse ارائه میشود.
Discourse یک ابزار متنباز برای ایجاد Community و گفتگوهای آنلاین است و میتواند برای ایجاد تعامل میان اعضای یک جامعه یادگیری مورد استفاده قرار گیرد.
در این بخش به موضوعاتی مانند Promptها، گفتگوهای روزانه و ایجاد تعامل قابل مشاهده میان اعضای Community پرداخته میشود.
بازخورد دانشجویان یکی از بخشهای مهم طراحی تجربه یادگیری است.
در دوره جلسهای با عنوان Student Feedback وجود دارد که به تجربه و بازخورد یادگیرندگان میپردازد.
دریافت بازخورد میتواند به مدرس یا سازنده دوره کمک کند نقاط قوت و ضعف تجربه آموزشی را بهتر بشناسد و در طراحی دورههای آینده از آن استفاده کند.
این دوره برای افرادی طراحی شده که به آموزش، یادگیری و ایجاد تجربههای آموزشی جدید علاقه دارند، از جمله:
افرادی که در حوزه آموزش فعالیت میکنند و به دنبال آشنایی با رویکردهای جدید یادگیری هستند.
معلمان و مدرسهایی که میخواهند با روشهای متفاوت آموزش و یادگیری آشنا شوند.
کارآفرینانی که قصد ایجاد دورههای آموزشی، Learning Community یا تجربههای یادگیری آنلاین دارند.
والدینی که به موضوع یادگیری و روشهای جدید آموزش علاقهمند هستند.
پیشنیاز تخصصی برای شرکت در این دوره اعلام نشده است.
پیشنیاز اصلی، علاقه به یادگیری و کمک به پیشرفت و بهتر شدن دیگران است.
اگر در زمینه آموزش، تولید محتوای آموزشی یا ایجاد تجربههای یادگیری فعالیت میکنید و میخواهید بدانید این دوره با نیاز شما همخوانی دارد یا خیر، میتوانید قبل از تهیه دوره از مشاوره رایگان لرن فایلز استفاده کنید.
این دوره شامل ۷ بخش، ۲۲ جلسه و در مجموع ۱ ساعت و ۴۴ دقیقه محتوای آموزشی است و موضوعات آن از مبانی یادگیری و تفاوت Education و Learning تا Community، Testing و تجربه Akimbo را پوشش میدهد.
طبق اطلاعات دوره، برای شرکت در این آموزش به دانش تخصصی یا تجربه قبلی نیاز ندارید.
پیشنیاز اصلی این است که به یادگیری و کمک به پیشرفت دیگران اهمیت بدهید.
بنابراین این دوره میتواند برای مدرسها، تولیدکنندگان محتوای آموزشی، کارآفرینان و افرادی که به طراحی تجربههای آموزشی علاقه دارند قابل استفاده باشد.
پس از پایان دوره، با مجموعهای از ایدهها و رویکردها برای ایجاد تجربههای یادگیری جدید آشنا میشوید.
از جمله:
این دوره به جای ارائه مجموعهای از تکنیکهای پراکنده، نگاه متفاوتی به مفهوم یادگیری ارائه میدهد.
مهمترین موضوعات دوره عبارتاند از:
یادگیری آنلاین فقط یک روش برای ارائه محتوای آموزشی نیست؛ بلکه میتواند فرصتی برای ایجاد تجربههای جدید یادگیری، تعامل و مشارکت باشد.
دوره آموزش یادگیری آنلاین و طراحی تجربه آموزشی مؤثر مجموعهای از سخنرانیهای Seth Godin درباره آینده آموزش، تفاوت Education و Learning و روشهای ایجاد محیطهای مناسب برای یادگیری است.
در طول دوره، موضوعاتی مانند یادگیری آنلاین، تغییر Mindset، Enrollment، روشهای ارزیابی، سخنرانی، کتابهای آموزشی، Learning Community و تجربه Akimbo بررسی میشوند.
پس از تهیه دوره، محتوای آموزشی در حساب کاربری شما قرار میگیرد و میتوانید جلسات دوره را بهصورت آنلاین و آفلاین (دانلودی) مشاهده کنید.
ما در آکادمی لرن فایلز دوره آموزش یادگیری آنلاین را به گونهای تدریس و تولید کردهایم که این دوره برای تمام افراد اعم از مبتدی و متخصص کاربرد لازم خود را داشته باشد، اما شما برای شروع این دوره نیاز به آموزش دیگری ندارید.
اگر به دنبال نقشه راه بعد از یادگیری آنلاین هستید همراه ما باشید.
بعد از دوره آموزش یادگیری آنلاین اگر تمایل دارید به مسیر آموزشی خود ادامه دهید، به ترتیب زیر حرکت کنید:
هنوز بررسیای ثبت نشده است.