یادگیری آنلاین دیگر فقط به ضبط چند ساعت ویدئو و قرار دادن آنها در یک پلتفرم آموزشی محدود نمیشود. برای ایجاد یک تجربه یادگیری مؤثر، باید بدانیم تفاوت میان Education و Learning چیست، چگونه ذهنیت یادگیرندگان را تغییر دهیم و چطور محیطی ایجاد کنیم که افراد واقعاً برای یادگیری و پیشرفت مشارکت کنند.
دوره آموزش یادگیری آنلاین و طراحی تجربه آموزشی مؤثر مجموعهای از سخنرانیهای Seth Godin درباره آینده آموزش، یادگیری آنلاین، ایجاد جوامع یادگیری و روشهای جدید کمک به افراد برای پیشرفت است.
در این دوره با موضوعاتی مانند طراحی یادگیری آنلاین، تفاوت آموزش و یادگیری، روشهای ارزیابی، نقش مدرس و سخنرانی، ایجاد Communityهای یادگیری و تجربه Akimbo آشنا میشوید.
این دوره به جای تمرکز صرف بر انتقال اطلاعات، به این موضوع میپردازد که چگونه شرایطی ایجاد کنیم که افراد واقعاً یاد بگیرند.
در طول دوره با موضوعات مختلفی روبهرو میشوید؛ از تفاوت Education و Learning گرفته تا نحوه ایجاد Community، روشهای ارزیابی در آموزش آنلاین و نقش سخنرانیها و کتابهای آموزشی.
از مهمترین مباحث دوره میتوان به موارد زیر اشاره کرد:
در این دوره Seth Godin از تجربه ۴۰ ساله خود در زمینه آموزش استفاده میکند و درباره تغییر از مدلهای سنتی Education به رویکردهایی تمرکز میکند که هدف اصلی آنها Learning است.
این دوره با یک سؤال مهم شروع میشود: آیا آموزش همان یادگیری است؟
در بسیاری از سیستمهای سنتی، تمرکز روی آموزش، آزمون، نمره و اثبات انجام تکالیف قرار دارد؛ در حالی که یادگیری واقعی میتواند به مشارکت، تغییر نگرش، انجام دادن و تعامل با دیگران نیاز داشته باشد.
در این مجموعه سخنرانی، موضوعاتی مانند یادگیری از راه دور، کار تیمی، ایجاد Community، روشهای ارزیابی جدید و نقش فناوری در تغییر فرآیند آموزش بررسی میشوند.
این دوره در ۷ بخش و ۲۲ جلسه ارائه شده و مجموع زمان محتوای آن ۱ ساعت و ۴۴ دقیقه است.
مباحث دوره را میتوان در چند محور اصلی خلاصه کرد:
یکی از مباحث ابتدایی دوره، تفکیک مفهوم Education از Learning است.
در این بخش ابتدا درباره زبان و تعاریفی که برای آموزش و یادگیری استفاده میکنیم صحبت میشود؛ زیرا تا زمانی که دقیقاً ندانیم هدفمان چیست، نمیتوانیم فرآیند مناسبی برای رسیدن به آن طراحی کنیم.
دوره تلاش میکند تمرکز را از صرفاً «آموزش دادن» به سمت ایجاد شرایطی برای یادگیری واقعی تغییر دهد.
با گسترش اینترنت، فرصتهای جدیدی برای ایجاد روشهای یادگیری به وجود آمده است.
یادگیری میتواند از راه دور انجام شود، افراد میتوانند در قالب تیم فعالیت کنند و یادگیرندگان میتوانند آگاهانه برای پیشرفت و یادگیری موضوعی مهم متعهد شوند.
در این دوره بررسی میشود که فناوری چگونه میتواند مسیرهای جدیدی برای ایجاد تجربههای یادگیری فراهم کند.
یادگیری واقعی همیشه با دریافت سریع اطلاعات اتفاق نمیافتد. در یکی از جلسات دوره، تأثیر تغییر Mindset و Expectations بر نحوه نگاه افراد به یادگیری بررسی میشود.
در این بخش به اهمیت ایجاد تعهد در میان یک گروه اولیه از یادگیرندگان و این موضوع پرداخته میشود که یادگیری واقعی میتواند نیازمند تغییر باورها باشد، نه صرفاً یادگیری چند تکنیک سریع.
یکی دیگر از موضوعات دوره، مفهوم Enrollment و عواملی است که میتوانند افراد را برای ورود و مشارکت در یک تجربه یادگیری ترغیب کنند.
در جلسه A Formula for Enrollment، Seth Godin چهار عنصر را برای Enrollment در یادگیری مطرح میکند:
یادگیری واقعی همیشه فرآیندی ساده و سریع نیست.
دوره با بررسی مفهوم Learning is Hard به این موضوع میپردازد که برای ایجاد یادگیری مؤثر باید انتظار درستی از فرآیند یادگیری داشته باشیم.
هدف صرفاً ارائه محتوای بیشتر نیست؛ بلکه باید شرایطی فراهم شود که یادگیرنده واقعاً درگیر فرآیند یادگیری شود.
سخنرانی یکی از روشهای قدیمی و رایج انتقال دانش است، اما در این دوره بررسی میشود که Lectures بهتنهایی برای ایجاد یادگیری کافی نیستند.
در بخش مربوط به Lectures، موضوعاتی مانند ویژگیهای یک Lecture مناسب، هدف سخنرانی و این ایده بررسی میشود که Lecture میتواند در را به روی یادگیری باز کند و انگیزهای برای انجام کار و یادگیری از طریق عمل ایجاد کند.
یکی از بخشهای مهم دوره به بررسی این سؤال اختصاص دارد:
دقیقاً چه چیزی را اندازهگیری میکنیم؟
در یادگیری آنلاین و Self-Paced Learning میتوان از تمرکز صرف بر نمره و آزمون فاصله گرفت و به سمت اهداف یادگیری مشخص و روشهایی برای سنجش میزان تحقق آنها حرکت کرد.
در این بخش سه رویکرد بررسی میشود:
بررسی روشهای ارزیابی در شرایطی که یادگیرنده امکان استفاده از منابع و یادداشتهای خود را دارد.
در این روش، یادگیرندگان در ارزیابی یکدیگر مشارکت میکنند. این رویکرد میتواند بهخصوص در فعالیتهای نوشتاری و پروژهها مورد استفاده قرار گیرد.
هدف این بخش، بررسی دوباره روشهای استاندارد آزمون و توجه بیشتر به یادگیری، مشارکت و تعامل است.
کتابهای آموزشی نیز بخشی از تحول سیستم یادگیری هستند.
در این دوره درباره تغییر نقش Textbooks و این موضوع صحبت میشود که با تغییر شرایط آموزشی، مفهوم کمبود، کنترل و دسترسی محدود به اطلاعات دیگر مانند گذشته تعیینکننده نیست.
ایجاد یک Learning Community کار سادهای نیست، اما میتواند ارزشمند باشد.
در این دوره درباره اهمیت Community در یادگیری آنلاین صحبت میشود و تجربههایی از روشهای ایجاد ارتباط انسانی، مشارکت و یادگیری گروهی مورد بررسی قرار میگیرد.
یکی از بخشهای مهم دوره به تجربه Akimbo اختصاص دارد.
در این بخش با برخی از روشهایی که برای یادگیری آنلاین در مقیاس بزرگ استفاده شدهاند آشنا میشوید؛ از جمله:
Akimbo به عنوان تجربهای برای ایجاد یادگیری و تغییر از طریق گروهها، پروژهها و تعامل میان شرکتکنندگان مورد بررسی قرار میگیرد.
در یکی از جلسات، نگاهی اولیه به Discourse ارائه میشود.
این ابزار متنباز برای ایجاد Community و گفتگوهای قابل شخصیسازی استفاده میشود و میتواند به ایجاد تعامل انسانی و شکلگیری گفتگوهای مرتبط با پروژههای شرکتکنندگان کمک کند.
در این بخش به موضوعاتی مانند Promptها، گفتگوهای روزانه و ایجاد تعامل قابل مشاهده میان اعضای Community پرداخته میشود.
بازخورد دانشجویان بخش مهمی از طراحی تجربه یادگیری است.
در دوره جلسهای با عنوان Student Feedback وجود دارد که به تجربه و بازخورد یادگیرندگان میپردازد.
این دوره برای افرادی طراحی شده که به ایجاد تجربههای یادگیری و روشهای جدید آموزش علاقه دارند، از جمله:
پیشنیاز دوره بسیار ساده است: باید به اندازه کافی برای کمک به پیشرفت و بهتر شدن دیگران اهمیت قائل باشید.
همین؛ منبع دوره پیشنیاز دیگری برای شرکت در آن اعلام نکرده است.
اگر در زمینه آموزش، تولید محتوای آموزشی یا ایجاد تجربههای یادگیری فعالیت میکنید و میخواهید بدانید این دوره با نیاز شما همخوانی دارد یا خیر، میتوانید قبل از تهیه دوره از مشاوره رایگان لرن فایلز استفاده کنید.
این دوره شامل ۷ بخش، ۲۲ جلسه و در مجموع ۱ ساعت و ۴۴ دقیقه محتوای آموزشی است و موضوعات آن از مبانی یادگیری و تفاوت Education و Learning تا Community، Testing و تجربه Akimbo را پوشش میدهد.
طبق اطلاعات دوره، برای شرکت در این آموزش به دانش تخصصی یا تجربه قبلی نیاز ندارید.
پیشنیاز اصلی این است که به یادگیری و کمک به پیشرفت دیگران اهمیت بدهید.
پس از پایان دوره، با مجموعهای از ایدهها و رویکردها برای ایجاد تجربههای یادگیری جدید آشنا میشوید.
از جمله:
این دوره به جای ارائه مجموعهای از تکنیکهای پراکنده، نگاه متفاوتی به مفهوم یادگیری ارائه میدهد.
مهمترین موضوعات دوره عبارتاند از:
این دوره مجموعهای از سخنرانیهای Seth Godin درباره آینده آموزش و اهمیت تمرکز بر Learning به جای صرفاً Education است.
در طول دوره، موضوعاتی مانند یادگیری آنلاین، تغییر ذهنیت، Enrollment، روشهای ارزیابی، سخنرانی، کتابهای آموزشی، Community و تجربه Akimbo بررسی میشوند.
هدف کلی این مجموعه، بررسی روشهایی است که فناوری و اینترنت میتوانند برای ایجاد نسل جدیدی از تجربههای یادگیری در اختیار مدرسها، سازندگان محتوا و افرادی که به پیشرفت دیگران کمک میکنند قرار دهند.
برای شروع، دوره آموزش یادگیری آنلاین را تهیه کنید و با دیدگاه Seth Godin درباره تفاوت آموزش و یادگیری، تحول آموزش در عصر اینترنت و روشهای جدید ایجاد تجربههای یادگیری آشنا شوید.
ما در آکادمی لرن فایلز دوره آموزش یادگیری آنلاین را به گونهای تدریس و تولید کردهایم که این دوره برای تمام افراد اعم از مبتدی و متخصص کاربرد لازم خود را داشته باشد، اما شما برای شروع این دوره نیاز به آموزش دیگری ندارید.
اگر به دنبال نقشه راه بعد از یادگیری آنلاین هستید همراه ما باشید.
بعد از دوره آموزش یادگیری آنلاین اگر تمایل دارید به مسیر آموزشی خود ادامه دهید، به ترتیب زیر حرکت کنید:
هنوز بررسیای ثبت نشده است.